【法律答“疫 ”】公司称可停薪留职,期间社保个人承担,有法可依吗?_百...
公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据 ，属于违法行为。 具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间 ，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况，各地政策有所不同 。
公司强制要求员工个人全额缴纳社保费用是违法的，您可以去劳动局投诉 。以下是对此问题的详细解社保缴纳责任 根据相关法律法规 ，用人单位和员工都有缴纳社会保险的义务。其中 ，用人单位应承担一部分社保费用，员工个人也需承担一部分。
不应该答应 。公司提出不买社保而加工资的提议看似增加了短期收入 ，但实际会带来多重风险 ，且违反法律规定 。以下从法律 、保障 、经济等角度展开分析：法律层面：公司行为违法，承诺书无效社保是强制义务：根据《社会保险法》第58条及《劳动法》第38条 ，用人单位为员工缴纳社保是法定义务 ，具有强制性。
员工请假经单位同意的，员工只需要支付社保的个人部分 ，不需要承担单位应承担的部分 。法律规定：按照《中华人民共和国社会保险法》的规定 ，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的 ，二是劳动者承担的 。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。
答因公司未给你缴纳 ”三金“等社保 ，你离职后是可以要求公司向你支付解除劳动合同经济补偿金的；同时你也可以要求公司结算剩余工资；退还押金 。答因公司违法在先，你解除劳动合同是受法律保持的，所以公司要求你支付先前的培训费是没有法律依据的 。
国企可以停薪留职吗
〖壹〗、国企可以停薪留职 ，停薪留职的时间不超过二年。停薪留职期间 ，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病 、残而基本丧失劳动能力的 ，可按退职办法处理 。停薪留职人员在从事其他收入的工作时 ，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20% 。
〖贰〗 、法律分析：在现行的劳动合同法中 ，并没有一种关系叫停薪留职 ，这是在从前国企、事业单位中才有的，意思是职位给你保留着 ，但你不用来上班我们也不发工资 ，只是给你保留劳动关系，你还是算我们单位的人。
〖叁〗 、可以 。根据《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》的规定 ，国企可以停薪留职 ，但停薪留职的时间不能超过两年，停薪留职是一种灵活的用工方式，可以为企业和员工提供更多的选取和机会 。
〖肆〗 、公司停薪留职是不合法的。、企业员工是属于劳动合同制工 ，是不适用留职停薪的。也无法办理 。停薪留职只适用于原固定职工 。近来国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请 ，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护 。
〖伍〗 、国有企业也可以根据相关规定为员工提供停薪留职的制度 ，以便员工在特殊情况下（如照顾家人 、学习等）暂时离开工作岗位 。办理停薪留职一般需要员工与单位达成协议并经过相关程序批准。
〖陆〗、不可以 。公务员在职全日制攻读研究生是被明确禁止的 。首先 ，有相关文件明确规定，公务员不得因全日制学习长期请假。其次 ，公务员体制内早已不存在停薪留职的概念 。即使部分央企允许签订委托培养协议 ，并报销学费，但即便如此 ，他们仍然不会支持转档 。
疫情期间老板说停工停薪怎么回答?
因疫情停工的 ，其工资的计算方法为：疫情期间上班的，仍按正常出勤算；没有上班的 ，按没有出勤算。因为疫情停工导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系 。
在疫情防控期间，企业停薪是不合法的 ，如果企业停工停产在一个工资支付周期的 ，应该正常支付工资，超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行。
疫情期间公司可以让员工停薪留职吗 公司不能停薪留职 ，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。
在疫情防控期间 ，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个 工资 支付周期的 ，应该正常支付工资 ，超过一个周期的，支付工资不低于当地 最低工资标准 。
在防控疫情期间工资怎么算企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间停薪休假不合法 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
