疫情过后,江西人的王牌汽车企业倒下了!

“汽车企业困难时期来了，能活着不容易 ” ，业内人士说
，疫情起了催化剂的作用，加速行业淘汰升级 。江铃控股及陆风汽车停产至何是未知 ，但市场的变化已经让他们难以生存
。数据显示
，江铃控股2019年1-7月累计销量为157，473辆 ，同比下滑21%。此后由于江铃控股股权变更完成，长安汽车并未再披露江铃控股的产销数据 。

月薪八千,每周双休,工作简单重复没前途想辞职,该怎么办?

〖壹〗、你完全可以依据你休息日和你个人兴趣爱好
，开始学习和塑造自己的特长专业技能，然后考虑到换工作跳槽的事儿
。能够运用自身的休息日 ，做一份自己喜欢的做兼职。一方面是增加利润
，另一方面是塑造自身的专业技能 。直到条件成熟，第二职业能够变为主营业务。

〖贰〗 、面对辞职 ，尽量说出自己正当的理由！但是遇到了一些不能为其他人所知的情况
，那就需要用一些其他的话术来说明自己辞职的理由
。家庭
、身体、感情等都是最佳的理由。无论这份工作的待遇再好，人们都不会因为这份工作 ，而放弃自己的爱情自由和健康 。

〖叁〗 、应对措施 1
，多想正能量的事情， 2 ，把人往好处想
， 3，学点心理学 ，不为别的，就为自己疏导自己
， 4，学点文凭 ，考点证 5
，把工作就当玩，说心里话 ，工作真的只是生活中很小的一部分
，更是生命中很小的一部分，一份工作而已 ，看淡点
，报着玩的心态，谁认真 ，谁就输了
。

〖肆〗
、沟通、协调能力；专案处理能力；情商（控制情绪能力）和逆商（有利于执行力的提升）的培养；组织能力；与上司共处的技巧等等。这些到哪个公司都有用
，它们能让你很快的适应新工作并上手 。而且能干的漂亮，得到领导的赏识
。应聘到中意公司了？都准备好了 ，那就辞职吧。

〖伍〗 、面对工厂工作5年后辞职的迷茫，可通过调整心态、提升技能
、寻求职业转型等方式破局 。以下是具体建议：正视现状
，调整心态接受现实，停止自我否定：在工厂的5年并非毫无价值 ，你积累了生产管理经验、团队协作能力以及应对重复性工作的耐心
，这些都是职场中的通用素质
。

疫情过后,该不该离职?

〖壹〗 、如果钱到位了，工作再累再苦 ，受再多的气
，有的人也能够忍受。当钱不到位，又找不到更好的替代选取的时候 ，这种情况下就不能说舍不得离职
，只是没有更好的选取 。而眼下，当疫情进入到第三个年头的时候 ，疫情对原本就拿着低工资的人的冲击
，自然也就更大
。

〖贰〗
、不该，可以请假或者在家办公。现在如果把工作辞了 ，疫情还没结束，没地方找工作
，在家里没工作坐吃三空几个月，会变得很焦虑 。而有工作就不一样了 ，心里总想着还有一份工作兜底
，会从容很多。不要出门，心态放平 ，难得今年可以休 息这么久
，就当给自己放假了
。

〖叁〗、“别轻易辞职
”，“已经辞职的赶紧找工作 ，然后别轻易辞职”这是有人总结的2020疫情过后的10条忠告之二。此前
，亿恩网曾报道企业员工深受降薪困扰和折磨，但和他们相比 ，有一群人更加焦虑
，那就是年前裸辞的人 。

企业复工后,会不会迎来“离职潮
”?你怎么看?

〖壹〗 、在企业复工之后，可能会迎来离职潮
。在疫情期间 ，很多的员工都没有赚到钱，没有工作
，那么在过后，员工肯定是想着离职来解决 ，现如今的这个困境。在复工之后
，员工可能会选取回到自己的老家，因为在大城市里面说封就封了 ，自己的利益也没有办法得到很好的保障 。再加上可能确实是因为公司没有给员工创造一些利益
，所以说员工才会选取进行离职
。

〖贰〗
、虽然上海全市的复工复产对于包括饮食行业在内的所有行业而言却是一个利好的消息，但是要想能够真正恢复烟火气确实还需要走很长的一段时间 ，最近大家所看到眼前的消费报复行为只是消费者在自我满足的短暂行为罢了。

〖叁〗、国内企业可能因预算审批或战略调整
，在年初明确编制后启动招聘 。季节性离职潮 年终奖到手后离职：部分员工在1月底或除夕前拿到年终奖，节后复工（2月底）提出离职 ，岗位空缺在3月被HR或猎头发布
。冲动型离职：年轻人因春节聚会攀比 、家庭催婚或职场受挫（如未获晋升）选取裸辞
，形成短期岗位空缺。

〖肆〗
、复工之后公司宣布降，这样的一个决定肯定是选取接受的 ，因为现在公司有它的难处，如果说你这个时候走人的话
，可能就会觉得对公司有一种很不好的表现吧，因为毕竟之前公司也为你付出了很多 ，或者说给你开着薪水
，这个时候公司出现困难，我们大家就要一起去努力去完成这样的事情 。

〖伍〗、扎心真相：离职潮背后 ，是管理者的“认知掉队”
。在Z世代逐渐成为职场主力的今天
，传统的管理方式已经难以适应新一代员工的需求。他们更加注重个人价值 、尊重与沟通，而不再是简单地服从与压榨 。因此 ，管理者的认知若不能及时更新
，就必然会导致团队的崩盘。

〖陆〗
、与管理层协商“降薪留职 ”，减少公司负担同时保留岗位；主动承担更多责任（如协调分包、优化成本） ，提升不可替代性；利用行业低谷期考取相关证书（如一级建造师 、PMP项目管理认证）
，为行业回暖后晋升做准备
。

疫情结束后,你还会找工作吗?

整体来看，疫情过后找工作的难度会变大 ，主要原因如下：企业受冲击，招聘需求减少实体企业受损严重：疫情对实体企业冲击巨大
，许多企业长时间无法复工。销售作为企业发展的关键环节，线下销售受阻 ，而多数企业此前未布局线上销售
，即便尝试也难以取得理想业绩，导致企业长期处于无收入状态 。

从整体来说 ，疫情之后
，对大部分人，找工作的难度会变大
。不少企业受到重创 ，需求大幅度减少。现在还是实体企业比较多
，而这次疫情冲击最大的就是实体企业，让他们迟迟不能复工 。

019届毕业生在疫情后复工期的求职感想可总结为：疫情导致经济不景气 ，就业市场竞争激烈
，作为无工作经验的双非本科生，求职面临大公司裁员后高质量劳动力竞争、小公司倒闭减少岗位
、政策优待2020届毕业生等多重困境 ，求职之路艰难
。

老本行的是比较容易找到工作 但是薪资待遇方面会比自己预期以及上一份工作少太多 没办法满足自己的需求 ，所以咧 自然而然我还是依然待业中。 。