多家药企大裁员!

〖壹〗
、023年8月
，全球共有23家药企宣布裁员或倒闭，涉及企业包括老牌生物技术公司和大型制药企业 ，裁员原因涵盖管线受挫、产品销量疲软 、合作终止及战略调整等。以下为具体企业及裁员情况：SterRx：8月2日宣布关闭一家工厂
，裁员161人，首批裁员预计10月24日进行 。

〖贰〗
、近期多家药企裁员情况属实 ，涉及以岭药业、哈药 、M司
、小S司、小B司及一家互联网医疗公司（Y司）
，裁员原因包括业绩波动 、合规问题
、集采影响、架构调整及公司亏损等
。具体如下：以岭药业 裁员背景：2020年因连花清瘟胶囊销量激增，公司曾扩招销售人员；但近期业绩回落 ，需优化团队。

〖叁〗 、努力适应仍难逃裁员：药企人员为了保住工作
，努力让自己成为“六边形战士
”，适应公司的每一项需求 。然而 ，在裁员潮下
，许多人仍然难以幸免
。离职补偿差异大：被裁员的员工中，幸运的可能获得“N+1”的离职补偿 ，而不幸的则可能因人事手段而稀里糊涂地主动离职，无法获得应有的补偿。

〖肆〗
、023年开年
，安进、辉瑞 、默克、BMS
、Verily等多家药企及生命科学领域企业裁员，同时发生多起并购事件 ，部分企业宣布关闭
，Moderna则宣布大幅扩招 。裁员情况整体趋势：2023年1月，全球生物医药行业裁员企业数量显著增加 ，达到16家甚至更多
，是2022年1月（8家）的两倍
。

〖伍〗、整体裁员次数及趋势 2023年上半年国外药企裁员总计97次。2月和3月达到裁员高峰，之后趋势放缓 。结合去年情况 ，去年全年裁员数量为119次
，今年上半年数量已直逼去年全年
。2022上半年裁员数量60次，今年同比增长62%。

〖陆〗 、行业背景与现状整个创新药行业生存艰难：R司的情况并非个例 ，国内整个创新药企业的生存现状大多十分艰难 。创新药行业高度依赖资金支持
，而融资困难是当前普遍面临的问题。美联储加息的影响：美联储连续两年的加息导致全球资金成本上升，医药市场融资环境恶化
。创新药企作为资金驱动型产业 ，受到的冲击尤为明显。

全球集体反弹,后续如何操作

〖壹〗
、全球集体反弹后，后续操作需结合市场反弹性质、疫情发展 、板块轮动节奏及风险控制综合判断
，短期以谨慎乐观态度参与结构性机会，中长期需等待疫情拐点确认 。

〖贰〗
、谨慎逃命：市场短期反弹可能延续 ，尤其是低估值或受政策支持的板块（如能源、金融）
，盲目逃命可能错失反弹收益
。需结合个股基本面和技术面分析，避免一刀切操作。中短线逢高做空高风险标的：高市梦率个股：如未实现盈利的科技股 、电动车板块等 ，反弹力度弱且技术形态偏空
，可逢高布局空单 。

〖叁〗
、市场集体倒挂与回调原因市场情绪反转：局势缓和使投资者紧张情绪放松，市场瞬间反转 ，各大商品集体倒挂
。此前市场情绪如弹簧紧绷
，缓和迹象触发全面回调。费用剧烈波动体现：全球股市触底反弹，欧洲指数集体大涨；黄金与原油收回本周全部涨幅 ，各类大宗商品接连回调 。

〖肆〗、只要反弹未突破该位置
，短暂反弹无法改变下行趋势；若反弹触及335后回落，可视为空单跟进机会
。下行目标明确：若反弹受阻后下跌 ，且跌穿30.90支撑位，短线下跌目标将指向220一线。该位置为前期低点附近
，若有效跌破，可能进一步打开下行空间 。

孟村防疫几点撤岗的

〖壹〗 、晚上8点
。通过查询孟村疫情防控部门要求显示：截止2022年11月14日 ，该地区没有出现新增病例
，属于低风险地区，所以该地区防疫是晚上8点撤岗的。并且生活中一定要注意做好个人防护措施 ，少去人员密集的地方 。

疫情封控下企业用工的二十个问题

隔离治疗或观察期间：按正常劳动支付工资。其他封控措施导致不能到岗：可安排居家办公或统筹安排休假
，如年休假
、调休假等
。公司可否按居家、远程办公与正常时间的占比打折发放工资：可以。但需经与职代会 、工会、职工代表民主协商后公示执行 。疫情封控期间，绩效工资类浮动工资是否可以不予支付：可不予支付
。

不受延迟复工限制的企业员工：不能以其他企业员工不需返工为由主张加班费。因政府疫情防控需要安排加班：员工不可拒绝 ，用人单位在保障员工健康前提下
，加班时长突破《劳动法》第41条规定的，不存在超时加班风险 。员工拒不服从的 ，用人单位可解除合同
。

对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的
，按相关假的规定支付其工资。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业按国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资 。

不能提供正常劳动且未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的 ，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商
。在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的
，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

疫情对小微企业的核心冲击：现金流断裂危机固定成本与收入停滞的矛盾：封控措施导致业务全面停滞 ，但房租 、设备折旧等固定成本仍需支付
，员工工资作为刚性支出进一步加剧资金压力 。例如，部分企业主表示“一年赚20万 ，应付款达50万 ”
，现金流呈现净流出状态
。

应对工资支付困难的措施申请延期支付：企业因疫情导致暂时资金困难的，可与工会或职工代表协商延期支付工资 ，但需明确补发时间且不超过30天。利用政策支持：关注地方政府出台的稳岗补贴
、社保减免等政策
，降低用工成本 。优化成本结构：通过灵活用工、共享员工等方式分散风险，避免大规模裁员引发社会问题。

受疫情影响法航将裁减7千个工作岗位,失业人群怎么办?

受新冠疫情的巨大影响 ，裁减工作岗位是不得不进行的一个必要步骤
，裁撤的重点是短程航班 ，不过由于法航员工的年龄金字塔非常高 ，法航将优先考虑自愿离职和提前退休方案
。据说法航有可能会首次采取解雇措施。 这当然也是法航的无奈之举 。

世界第二大医院裁员,缩减行政人员

世界第二大医院克利夫兰诊所为应对财务危机，宣布裁撤114个非临床领域的行政管理职位
，涉及信息技术 、行政管理
、后勤等岗位，旨在削减行政开支并优化运营结构
。裁员背景与原因克利夫兰诊所作为全球顶尖医疗机构 ，长期面临财务压力。

创立一百多年、有着“世界第二大医院
”之称的克利夫兰诊所（Cleveland Clinic）近日宣布裁员计划
，以应对财务困难，此次裁员未涉及临床人员 ，主要针对非临床领域的行政经理职位 。裁员背景与原因克利夫兰诊所因医疗保健行业面临的财务挑战
，宣布重组组织内部领域，以适应医疗保健环境需求并提高运营效率
。

克利夫兰诊所：本月8日 ，全球排名第二的克利夫兰诊所宣布砍掉上百个非临床领域的行政管理岗位
，这是该医院近10年来的首次大规模裁员。

网传上海三甲医院大裁员 、清退30%行政岗的消息基本属实，但属于政策引导下的人员结构优化调整 ，并非单纯裁员
，且多地已跟进，医疗系统改革趋势显现 。上海三甲医院人员优化情况具体医院举措：上海十院和同济医院正在推进人员优化 ，部分合同到期不再续签，有的岗位调整后绩效明显降低
。